Advies

Inclusiviteit klinkt leuk, maar hoe ‘doe’ je dat eigenlijk als organisatie? Hoe zorg je dat het niet slechts een holle frase in je toekomstplanning is? Als je op zoek bent naar een manier om als organisatie intern en naar buiten meer inclusief te maken, dan loop je vanzelf tegen deze vragen aan:

  • Waarom werkt het niet als we vrouwen en minderheden uitnodigen om te solliciteren?
  • Gaat het alleen om gender? Of moet er meer gebeuren? Waar trek ik dan de grens?
  • Moeten de stappen die we maken groots zijn of hebben kleine veranderingen ook nut?

Tegelijkertijd loop je waarschijnlijk tegen weerstand aan:

  • Waarom zouden we niet gewoon afwachten, het wordt nu toch vanzelf beter?
  • Waarom zouden we luisteren naar de mensen die vinden dat witte mannen de vijand zijn?

Het is niet gemakkelijk om hier doorheen te navigeren. Door mijn onderzoek weet ik hoe complex de materie is, maar ook waar de mogelijkheden liggen. Daarom ben ik beschikbaar als adviseur. Heb je interesse in een gratis kennismakingsgesprek van een half uur? Stuur me dan een bericht. Via Twitter kan ook.